Відбулася чергова апаратна нарада

Дата публикації . Опубліковано у Новини

 
 
 
У Глухівській міській раді відбулася чергова апаратна нарада під головуванням міського голови Надії ВАЙЛО.
Одним із ключових питань, що розглядалося під час наради, стало питання стану колективно-договірного регулювання трудових відносин у громаді. З доповіддю виступила начальник відділу соціально-трудових відносин управління соціального захисту населення Ірина ДЕРКАЧ.
 
503984785 1252626953540562 1250128009528293959 n
 
У своєму виступі Ірина Вікторівна наголосила на важливості колективних договорів, як ефективного інструменту забезпечення трудових прав працівників та налагодження соціального діалогу на місцях. Вона поінформувала, що станом на 2025 рік на території громади діє 68 колективних договорів, які охоплюють 3306 працівників. Проте, порівняно з 2021 роком, спостерігається тенденція до зменшення як кількості договорів, так і кількості охоплених ними працівників.
 
497736035 1252626940207230 5543231812010301894 n
 
Окрему увагу було приділено аналізу стану колдоговірного регулювання за видами економічної діяльності. Найбільше охоплення зафіксовано у сферах охорони здоров’я, освіти та сільського господарства. Доповідачка також повідомила, що протягом поточного року було зареєстровано 11 нових колективних договорів і внесено зміни до двох чинних договорів, проведено 13 експертиз, надіслано 15 листів підприємствам з пропозиціями щодо укладення колективних договорів.
Під час обговорення піднімалося питання про необхідність активізації роботи у цьому напрямі. Міський голова Надія ВАЙЛО акцентувала увагу на тому, що колективні договори мають укладатися вчасно, їх зміст повинен відповідати сучасним реаліям та враховувати зміни у трудовому законодавстві. Вона наголосила, що підтримка соціального партнерства є одним із пріоритетних напрямів у роботі органів місцевого самоврядування.
За результатами наради було рекомендовано керівникам підприємств, установ та організацій громади не зволікати з укладенням колективних договорів, вчасно оновлювати їх положення, а також поглиблювати співпрацю з профспілковими організаціями для забезпечення стабільності у трудових колективах.

Друк